賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速 年間1万人超ペース
1: @蚤の市 ★ 警備員[Lv.17(前19)][初]垢版 | 大砲2024/04/26(金) 20:26:09.13 ID:wIfUVxW69上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分(3161人)を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。早期・希望退職者を募集しているのは21社。業種の内訳は「情報通信」と「電気機器」が最多で各4社。次いで「サービス」が3社、「食料品」と「アパレル関連」が各2社だった。
「情報通信」と「サービス」では、新型コロナ禍で需要が拡大した部門で、余剰人員の削減の動きがあるという。「電気機器」は2023年は通年で5社が実施。24年は既に昨年に迫る4社となっている。東京商工リサーチは「本格的な構造改革に乗り出している」とみている。
募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。そのほか「500〜999人」(1社)、「100〜499人」(2社)などで、「未定、非公開」(6社)としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。
東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント(部門)の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。【嶋田夕子】
毎日新聞 2024/4/26 19:35(最終更新 4/26 19:35)
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c
組織で使えないとか用のない人員は出てくるものです
無理して抱えるか否かの違い
減らすのは常套手段
すでにAIで代替できるしネコロボもある
若い移民もいるからロートルがいらない
さっさとダイブしたほうがマシだぞ^^
実質賃金減ることで地方の中小サッシ製造工場の仕事減る?潰れる?
コニカミノルタなんてまだあるのかYO?
人件費削減という観点から年配の社員を対象にしたほうが効果が高いので
大企業では45歳以上で勤続年数20年以上の社員が対象で数千人の早期退職を募集してた
副業メインにするから早期希望退職ウエルカム
誰かが職失うだけなんよ
準備したものだけの特権だわ
最低賃金が上がるということは、最低限の能力がもっと高く求められるということ。
頭の悪い人たちが最低賃金上昇をさけび、自分の雇用環境を悪化させる。
リストラ名目で営業に回してる企業が多い
事務屋に営業なんてできないから
使える有能な者に他所行ったり辞めてもらいたくないからだよ
逆に言えば、無能は出来れば出て行って欲しい訳
プロスポーツの分野だって、大谷みたいな凄い奴には物凄い年俸支払うけど、
逆に使えねーと判断された者はすぐに契約解除されてクビになるでしょ。それと一緒
逆に転職に自信が無く何の取り柄もない平凡な人は希望退職に応募なんかしないで定年まで勤め上げるだけだし
無能な会社やね
いや、無能なのは人事かな?^ ^
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