大手で中途採用強化、「新卒超え」も相次ぐ　企業は「選ばれる側」？

(0)

1: 蚤の市 ★垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:41:47.09 ID:+GNU4Ox/9

連載＞働くってなんですか中途採用を強化する企業が増えています。これまで新卒採用に重きを置いていた大手でも、人手不足や事業環境の変化に

（省略していますので全文はソースをご覧ください）
https://www.asahi.com/articles/ASS5S1RZYS5SULFA00CM.html?iref=pc_life_top

13: 警備員[Lv.7]垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:49:53.72 ID:t9o0U1a+0
>>1
労働側が企業側を選ぶのは当たり前だろ
15: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:50:56.63 ID:yI/IMJQ30
経営人材は20代で選考して30で課長にすえるのが流行りの人材コンサル金太郎飴商品だけど、これ人材業界のはめ込みだろ。30には大手から新卒連中が皆退職希望するから。手数料あざーっす。
19: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:52:58.14 ID:7dAle3co0
人手不足はこれは日本の景気が良くなってきた証拠だよ。
20: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:53:35.70 ID:HiHDqBl10
中小企業だと、社員や社員親族の紹介でしか採らないもんな
大手の工場（製造業、食品）だと出稼ぎ派遣の外国人しかいない
21: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:54:25.32 ID:zfA1dhlT0
>>19
これまでのプロセスを続けながらもっと稼いでこいと言われるんだから人を増やすしかないよね
22: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:54:33.44 ID:i3fbGNYb0
有名企業は新人が辞めても強気に出れるから良いね
9割以上を占める中小企業は新入社員の獲得と定着に必死だというのに
27: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:56:47.02 ID:TlsVETHl0
飛蝗が沢山来そうだな
中小と違って足切りされるだろうが
30: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:58:21.88 ID:i3fbGNYb0
次の新入社員を辞めさせたら所長が飛ばされる
もう3人も辞めてるから責任者が責任取るのは当然ではあるが
33: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 07:59:30.18 ID:yI/IMJQ30
働いたら負け
働いたら負け

働いたら負け

働いたら負け

36: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:00:58.53 ID:LnWEtjbk0
>>19
いや単なる新卒人材不足だろ
今の40代氷河期採用でそもそも人がいねーし
37: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:00:59.02 ID:LYsVbA4q0
即戦力なんて居ないといつになったら理解するのか
同業他社の人間ですらすぐには即戦力などになったりしないし管理システムも企業風土もやり方も全然違う。
38: ◆65537PNPSA 垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:01:23.07 ID:hwAenDrz0
>>30
採用と配属を決めた人事課が責任とりゃ良いのにね
39: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:01:35.00 ID:8fxWZkru0
経験実績が豊富なプレイングマネジャーを
募集中です
40: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:01:46.49 ID:i3fbGNYb0
>資産形成支援といった分野の経験者採用に力を入れる。
そりゃ投資信託の営業マンなら学歴もいらないわな
43: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:01:55.89 ID:WmgrcwCt0
企業の人事を今のメンツがやってる限り、新卒一括は滅びない
44: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:02:11.17 ID:yI/IMJQ30
アベノミクスで支払い賃金が半額になったので、半額の半額使って、奴隷募集みたいな？
46: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:04:31.74 ID:i3fbGNYb0
>>38
所長がサビ残させたり若い子辞めさせてるのは事実だからな
分かりやすくパワハラレベルでやれば懲戒解雇だろけど尻尾を掴ませないからな
49: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:04:53.40 ID:pm5+1ihw0
氷河期が転職不可能な年齢になったら
急に中途採用が強化されることに
50: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:05:33.61 ID:8fxWZkru0
社員はいつでも辞められるのに
会社がいつでもクビにできないのは
不公平だよね
53: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:06:51.98 ID:LYsVbA4q0
>>50
いつでもはやめられないから退職代行が流行ってるんだろ？
57: 警備員[Lv.7]垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:08:53.34 ID:oy8nsYhy0
そりゃ就職するまでがゴールみたいなことやってりゃな
運動会は紅組白組を廃止するんだって？
一体何がしたいん？
58: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:09:01.58 ID:6ehpZZ1Q0
嫌なら辞めろ！代わりならいくらでも居る！っていうパワハラ上司はもう居ないの？
60: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:09:45.19 ID:Owtc4mRZ0
転職者の過半数は、公開しているってデータあるね。
そもそも仕事しながら転職活動できる余裕がある時点で勝ち組なんだよ。
61: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:10:22.15 ID:wnNmRgSi0
>>49
医療費負担に年金支給年齢
その他あらゆる原稿の老人優遇策も指からすり抜けていくんやろなあ
62: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:10:23.36 ID:yI/IMJQ30
>>57
日本人の国有資産、富、そして国民の時間までも、外資へバナナの叩き売り。中抜きうまー。
64: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:10:35.75 ID:sWwqVrSC0
会社は社員を育てて当然
社員は会社に育てられて当然
そんな常識はもう終わりを迎えてるんですね
単に会社はできる人を雇う
65: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:10:57.00 ID:/ymQAtnA0
外国人や派遣に頼って人材を育ててこなかったから
即戦力のある人材なんてなかなか来ないでしょ
中途採用でもイチから育てるつもりで採用しないと
68: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:11:49.45 ID:yI/IMJQ30
>>60
上級民は働かずに500万ー1000万の仕事を複数掛け持つんや。
70: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:12:25.90 ID:8fxWZkru0
できる人は高く、そうでない人は安い
当たり前の話ですなぁ
73: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:13:34.99 ID:nZJAf6Ov0
俺みたいなやつにもオファー来るぐらいだから本当に人不足なんだろうけど、たまに「あれ？この企業はこの前希望退職募ってなかったか？」という企業があるので謎
74: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:13:53.39 ID:MBQ0X+Bb0
思いのほか実力主義というかジョブ型が早く浸透しそうだな、あれだけ日本には無理って言われてたけど思いもよらぬ形で推し進む
75: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:14:05.94 ID:pBPBIX6/0
氷河期やけど応募1社だけで年収70万アップしたから今は転職マジ楽勝
76: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:14:15.86 ID:ujvEiJWL0
アルムナイはいいけど、退職後数年だと元いたポジション、待遇に戻す話になるね
転職失敗組しか戻らないよ
83: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:15:43.63 ID:Owtc4mRZ0
>>75
こういうのすごいよね。
賞与満額もらえる２年目以降は2〜300万くらいアップするんじゃないか
87: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:17:22.01 ID:CO+gDWD50
育てる気がないから即戦力とか言い出してるかアホとしか
88: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:17:32.48 ID:gyVaKPlo0
氷河期世代の中途、しかも年齢的に管理職だろ。レアやん。
89: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:17:51.22 ID:Kf9m1SOK0
メガバンクも 海外投資していかないと 生き残りは厳しいと言われてたしな

残念ながら
証券、保険屋、銀行は
もうダメとのことです

93: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:18:32.49 ID:TTfDGsi80
即戦力言ってるあいだは無理
クソみたいな仕事で考えるな言われてるのしか残ってないから
どっちにしろなんもできないようなのしか
もういないだろうよ
94: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:18:45.84 ID:pm5+1ihw0
まあ景気ってのは波だからさ
不景気なってまっ先に切られるのは中途だよ
95: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:19:21.13 ID:yIIMm37v0
もう世代交代失敗してるから数社や業界の問題ではないし、社会構造的に詰みなんだけど
もう社員の努力ごときではどうにもならないいつまで誤魔化し続けるんやろ
96: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:19:33.63 ID:44S0vCty0
IT業界はそれなりに流動性高かったのは元々やん？
つまり…この記事の意図はどういうことだってばよ？
98: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:20:09.95 ID:VQWNDT2V0
中途といっても35才までだろ、40過ぎれば肩たたきが始まるんだから
100: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:21:16.86 ID:Kf9m1SOK0
>>74
良いことですな
できる人をどんどん採用すれば宜しいかと
じゃあ、また転職が増えそうかな？
上海の有能な金融マンも
自国を脱出して 海外へ逃げたしな
そうされてますから 銀行さんは
101: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:21:41.29 ID:ujvEiJWL0
>>88
退職で管理職ルートから外してあるので、スペシャリストという名のソルジャー扱い
106: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:23:17.13 ID:gyVaKPlo0
2、3年経験を積んだ若手25ぐらいと本来なら大企業でバリバリやれるレベルだった中小の氷河期幹部レベルが欲しいってだけや。
107: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:23:20.77 ID:Kf9m1SOK0
メガバンクは 公金入れて 延命されてるだけなんで
よく出来る人から 転職をオススメするよ
109: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:24:08.78 ID:/ymQAtnA0
銀行の窓口や行政の受付も最低時給に近い非正規ばっかり
110: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:24:51.92 ID:TTfDGsi80
とにかく現場に蓄積がないから
生産性クッソ低いんよな
誰でもできることを誰よりも早くできるやつをちょっとでも捕まえないといかんのよ
111: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:25:02.76 ID:RgQ9RAl60
40歳以上のバブル世代を10人リストラして
30代前半の同業種経験10年以上ある奴をヘッドバットで二人入れたがまあ優秀だわ
高待遇で迎えた以上の結果出てる
今後も40歳以上のバブル世代のリストラは継続する
112: 名無しどんぶらこ垢版 | 大砲2024/05/27(月) 08:25:14.35 ID:bbPH4TbP0
急に人手不足だー（しかも即戦力だけ求ﾑ）とか無理に決まってんだろ
引用元: 大手で中途採用強化、「新卒超え」も相次ぐ　企業は「選ばれる側」？ [蚤の市★]

国内+(0)

Posted by densoku