三菱電機、管理職や高度専門職にジョブ型　6000人対象

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1: 蚤の市 ★2024/03/12(火) 16:14:41.63 ID:fgTIbpn59
三菱電機は12日、管理職などを対象に職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を2024年度に導入すると発表した。海外拠点を含む管理職やエンジニアなどの高度専門職6000人が対象となる。一般従業員も含めて等級や評価など人事制度を刷新し、キャリア形成を会社に委ねず自律的に取り組む「キャリアオーナーシップ」の育成につなげる。
管理職を対象に「マネジメントコース」を新たに設ける。5000超の職務を規定し、6段階で評価する。エンジニアや専門資格などを持つ高度専門職には「エキスパートコース」を設け、同様に6段階で評価する。
一般従業員は「プロフェッショナルコース」の対象となる。評価制度を改め、試験制度をなくすことで年次に縛られない早期抜てきなどを促す。報酬体系も見直し、これまで事業の業績で決まっていた賞与を個人業績に直結する形にする。
日本経済新聞　2024年3月12日 12:34
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122820S4A310C2000000/
10: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:16:09.88 ID:SFNheEsF0
汎用人工知能が来る
もう人は養えない　汎用人工知能はヒトが知能だからだ
すぐクビに出来るジョブ型雇用100%の時代が来る
12: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:18:37.01 ID:2Tkx6IyN0
>>1
これで実力次第で給料が上がる！とか信じてる奴いそうだな
21: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:21:38.61 ID:1Rz/V0hx0
制度いじって経営した気になってると優秀なのから速攻で逃げてくんだけどね
22: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:21:53.62 ID:NOH5Ec7r0
ジョブって自民党青年部のダンサーみたいなのも言うからな
日本人がジョブジョブ言ってもそういう行動をしてる政界や財界の人間が言ってるんだからまあ察してください
26: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:23:25.22 ID:wVBB4zLp0
2030年までに定年雇用廃止が既定路線なんだろ
戦争が起きたらそのドサクサで大きく変わるだろうよ
27: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:23:29.40 ID:VAwZn+kE0
昇格試験
うちも四段階あったのを一段階にまとめて簡略化したからな
これからは昇格試験無くなっていく方向性なんだろな
30: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:24:18.50 ID:77+XenHR0
20年選手フルスタックエンジニア、フロントバックインフラ知らんことなし
気が利いてコミュニケーション評価劇高
プロジェクトリーダー兼テックリード
英語も出来る俺はいくらになるのかね？
31: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:24:25.52 ID:3u/2ieCi0
> 制度いじって経営した気になってると優秀なのから速攻で逃げてくんだけどね
その優秀な奴らはどこに逃げたんだよ見たことねーぞ
36: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:26:07.45 ID:2Tkx6IyN0
>>30
うちのジョブでは評価低いので月給20万でお願いします
37: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:26:08.07 ID:2V8fZRJa0
ジョブ型雇用って言ってる会社ほど本来のジョブ型がどういうものであるか理解を示さず、賃金カットや解雇の方便に用いる会社は多い
成果主義が悪用された二の舞にならなければいいけどな
38: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:26:14.78 ID:ZiotG1dB0
ジョブ型の評価制度導入で失敗した記事とかもあったと思うが、なんの記事か忘れちまったなあ
42: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:28:34.88 ID:2Tkx6IyN0
>>38
日本企業で導入成功してるの見たことない
阿吽の呼吸で仕事やらせて評価する日本の企業風土に全くあってない
要するに人件費削減したいのが本音
43: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:28:35.17 ID:wsCFmEvY0
遅い
平成の内に無能爺は全部切り捨てておかなきゃ駄目
49: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:31:04.12 ID:2Tkx6IyN0
「それ、私のジョブではないのでやりません」なんて話できると思うか？
「与えられた仕事をなんでもやるのが日本企業のジョブなんだよ！」
で終わり
50: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:31:21.38 ID:2V8fZRJa0
>>42
都合よくメンバーシップ雇用である事を求めて、拒否したら悪評価するような企業精神が蔓延ってるから無理だよ
それでも今後雇用制度はもっと悪くなっていくんだろうな、業務請負の一人親方がサラリーマンに幅広く導入されたりとかで
51: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:31:53.94 ID:BaE02ZIj0
>>42
だって報酬だけジョブ型にしたら失敗確定だし
働き方は旧来型で報酬だけジョブ型にしても無意味
53: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:33:10.84 ID:i6PFrwOk0
日本でこういうのやりだすと
従業員には損にしかならないことになるからな
大半は給料は下がるだけだろう
55: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:35:51.74 ID:fUwYZISV0
新卒重視の姿勢を変えない限りジョブ型雇用なんか根付かない
58: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:36:46.71 ID:4s425uIB0
形だけはそれっぽく見せてるなw
超縦割りの三菱系列にそんな柔軟なことできるかなー
61: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:38:25.44 ID:uwCus70y0
評価査定制度を改めたので役員、取締役以外全員最低賃金からスタートで見直すのは5年後ですとかやりそう
62: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:38:37.60 ID:/csPrqTq0
働く側が契約以外の業務を頑なに拒否し続ける必要がある
電話に出ろなんて契約書に書いてないんですけど？
65: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:40:32.89 ID:uwCus70y0
>>62
そんなことが許されるはずがない
今まで通り雑用命じまくってその分は夜中までサビ残させられても査定の評価外
肝心の本来のジョブはその影響で思うように進まなかったので減俸ねということになる
66: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:41:32.29 ID:uwCus70y0
今の日本企業はいかにして賃金を払わないで社員にすタダ働きさせるかしか考えてない
68: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:42:31.51 ID:7nvDGSxJ0
>6段階で評価
とりあえず1年働いてもらって全員の能力査定
有能　or　無能　で区別する事で組織構築
ｺﾚが資本主義の最高効率だから正解
アメリカもコロナで離職者続出したのを逆手にとって、この篩かけ方式を取っている
（事業縮小ありきで、とりあえず雇ってクビ！クビ！クビ！）
70: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:43:54.99 ID:2Tkx6IyN0
>>65
というか、その雑用も言葉巧みにジョブの中に入れちゃうんだよね
チームワーク、とか言って
もちろん、雑用の評価なんてできないから査定には全く反映されない
71: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:44:07.02 ID:Cqouz1QX0
日本のジョブ型って給料減らしたいだけのいいわけだしなぁできるやつはみんな外資に転職するし
72: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:44:43.47 ID:jryu42WT0
ジョブ型ってことは会社はその仕事に固定させたい
もちろんその仕事が会社にとって必要と判断しているからではあるが、機械化自動化されたら解雇です
73: アフターコロナの名無しさん2024/03/12(火) 16:44:59.46 ID:IgIEFsNO0
大資本に技術者を抜かれる仕組みが益々加速してきたな。
国という概念を邪魔臭く感じ経済主体の全体主義のような世界になっていくのかね。
家族や国よりも大資本の優位性を優先する社会は、天に唾を吐くような愚かな行為だと思うのだが
引用元: 三菱電機、管理職や高度専門職にジョブ型　6000人対象 [蚤の市★]

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Posted by densoku