新卒採用「増やす」37% 25年度、主要118社

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1: @蚤の市 ★ 警備員[Lv.5][新][苗]垢版2024/04/14(日) 07:29:14.10 ID:3EbjRKFu9
共同通信社は13日、主要企業118社に実施した2025年度(25年4月~26年3月)入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。前年度実績より「増やす」との回答は37%(44社)。1年前の前回調査から7ポイント下落したが、人手不足を背景に高水準を維持した。初任給アップの動きは前回に比べ加速し、人材獲得競争の激化が浮き彫りとなった。元社員を再雇用したり、出産・育児への支援をアピールしたりする企業も目立った。

25年度計画で、採用数を前年度並みとしたのは40%(47社)。「減らす」は10%(12社)、未定が8%(10社)、無回答は4%(5社)だった。

採用を増やす理由(複数回答)は「自社の事業拡大」が68%で最多。「自社の業績向上」が27%と続き、新型コロナウイルス禍からの回復の定着がうかがえた。業種別では、小売りや建設などで増加傾向となった。減らす理由で多かったのは「デジタル対応を通じた省人化」の5社だった。

24年度の初任給を上げる企業は81%となり、今後引き上げを検討する社も含めると85%に上った。
2024年04月14日 07時05分共同通信
https://www.47news.jp/10788406.html

11: 名無しさん🍜 警備員[Lv.28][苗]垢版2024/04/14(日) 07:58:03.76 ID:KTrenYih0
若者は売り手市場で良かったな。
もはや転職で賃上げのできない氷河期世代の諸君は
若者世代の尊い犠牲となろう。
12: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 07:59:54.45 ID:OyKBeKB00
氷河期世代 基本給 17万
新卒基本給25万
これが現実
15: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 08:16:15.95 ID:EzPxCwuK0
新卒一括採用とかいい加減やめろよいつまでガラパゴス続けんの?
17: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 08:23:47.72 ID:du0tMiNp0
若者は恵まれてるな!
頑張って社会保障費負担してください😊
19: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 08:54:18.57 ID:XOrXeXqs0
採用される時は土下座して入社して、採用する側になればまた土下座して入社してもらう
氷河期の人生って良いとこ無いよな
21: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 09:35:22.09 ID:5lQiHHml0
氷河期は生活保護で暮らせ
負担は全部下の世代に押し付けろ
24: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 10:06:33.17 ID:NpoAw6Qr0
こんなこといつまでもやってるから生産性最低国になるんだよ
26: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 10:52:39.37 ID:i6Pahvpn0
実質賃金・可処分所得はガックンガックンと落ちてるけど、就職口だけはあるんだよな、今の日本
だからなかなか政権批判できない
31: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 11:52:18.65 ID:RAgxFSd70
ウチが不人気な中堅企業のせいか、新卒に辞退されたり、早期離職されるんで、40代〜50代前半の氷河期採用が盛んになってる
無期雇用契約社員で長年働いていた人を、年収500万ぐらいの正社員主任として採用するのよ
実務分かってるから即戦力だし、現場は上手く回る
ただ、将来の幹部候補が少ないから、長期的目線じゃヤバいかも
34: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 13:57:29.53 ID:/1qTZ8VH0
日本の解雇規制は欧州の平均レベル
それでも解雇に悩まされるのは新卒一括採用とメンバーシップ型雇用のせい
35: アフターコロナの名無しさん垢版2024/04/14(日) 13:57:41.84 ID:K4DmDYYE0
少子化なのにどうやって?
少子化に合わせて従業員も減らすしかないと思うがなあ

国内+(0)

Posted by densoku