24年の早期退職、既に23年超え　構造改革で雇用流動化

2024年3月6日(0)

1: 蚤の市 ★2024/03/06(水) 08:02:58.08 ID:Jia56Er+9
上場企業の早期退職の募集人数が2024年2月末時点で、23年通年を1割上回り3600人に達したことが分かった。インフレで持続的な賃上げが求められる中、企業は事業収益に合わせて雇用人員を適正化している。資生堂は19年ぶりに大規模な早期退職に動く。対象年齢を定めず若い世代を含めた募集も多く、日本企業で構造改革に伴う雇用流動化が本格化してきた。
東京商工リサーチの集計によると、上場企業が24年2月末ま(以下有料版で，残り1289文字)
日本経済新聞　2024年3月6日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC052SY0V00C24A3000000/

10: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:08:09.68 ID:Ir+FpTCr0

再就職して初めて流動化言うんでしょが
ただやめた人数が増加しただけやん

21: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:15:22.32 ID:eH2dO/ZR0

バイト募集してるけど、応募してくるの40代50代なんよ
面接はするけど採用しないんよ
ごめんね

22: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:15:36.80 ID:wwuSwWLk0

雇用流動化と言いつつ新卒一括採用は続けるニッポンさすがやで

23: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:16:08.21 ID:BG0ramgt0

自己責任
努力が足りない
選ばなければ仕事はある

24: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:16:20.36 ID:uW41pHvB0

在阪在京キー局テレビ放送免許剥奪はよせんかい

25: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:16:24.48 ID:3QRoc3MH0

役員（60代）「40代社員リストラしとけ」
人事部長（50代）「40代社員がうちにはいません」
役員（60代）「ほな50代切っとけ」
人事部長（50代）「30代のほうが使えないから30代でええすか？」
役員（60代）「コストカット出来るならなんでもええ。ズバッといっちゃって」
次のトレンドは30代リストラやで

29: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:19:35.33 ID:+f/YohRy0

とっても賃金の高い50あたりは切られまくりだろうな

31: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:20:31.15 ID:0oK8Ecjt0

人手不足だとデマを流すマスコミは処罰だな
単に外国人を日本に増やしたいだけの工作活動だわ

33: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:20:43.93 ID:3QRoc3MH0

>>29
そのへん就職氷河期どん底に近くて大企業はそもそも採用しとらんから人がおらんで

34: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:22:05.59 ID:3QRoc3MH0

>対象年齢を定めず若い世代を含めた募集も多く、
これまでリストラ対象だった40代社員がそもそもホワイトカラーにおらんのやから当然のこと

35: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:23:21.14 ID:MIWRUv3a0

>>31
いや、人手不足も間違ってはいないんだよ
日本は解雇規制が厳しいのもあって雇用の流動性が極めて低い
要するに業界、企業によっては人が余りまくっているが、
逆に全く人が足りない業界、企業もあるって状態が今の日本

36: アフターコロナの名無しさん2024/03/06(水) 08:23:35.41 ID:3QRoc3MH0

氷河期世代は平均6回転職してて上下世代と比較して突出して多いからリベンジ転職繰り返してようやく安定した仕事についた人が多いのよ