「無期転換逃れ」問う　パタゴニア元パート、雇い止め撤回求め提訴へ

綺麗事言うパタゴニアさんも人には厳しいな
環境は大事だけど人は使い捨てか

それでも全力で感謝して働かないとダメだよ。そうすればいずれ経営者や株主も労働者の頑張りを認めてくれるよ。

5年ルールはわざと作ってるだろうしなぁ
弱者は搾取されるのみ
権利を主張するのはとても良いこと
勝てるかは怪しいがねぇ

パートは４年くらいで契約終了にするのが慣例になったな。市役所や国の機関ですらそうだから。

パートは収入の壁問題があるけど、派遣やフルタイムパートについては正規社員への転換を逃れる道を塞ぐ必要があるやろなぁ
前年度に非正規を雇った人月を12で割った数の何割かを雇った非正規の中から正社員に登用しなければならない、ぐらいのことはやったほうが良さそうな

>>19
基本的には従業員が望めば　というのが正社員化の文言には入ってるからパートで希望しない人はそれで良い
何にせよ雇い止めにしたいなら4年は長過ぎ　現場にしてみれば戦力が止めるので結構痛いし

これはひょっとしてここって全員、パートタイムか契約社員じゃないの？
社長を含めて

>>14
民主党、今の立憲民主党に聞いてみれば？
５年ルールを作った理由を。

お互いいつでも切れる切られる関係はそれはそれで良いんだよ、
ただそれなら充分な賃金を出せや

地球環境にはあれこれいうのに労働環境には無関心かなのかな？

まぁパタゴニアは販売員でもフィールドテスターとして商品を安く買えるメリットがあるからなぁ、賃金は安いけど。本国同等の商品価格なら賃金も本国基準で出せよとは思うけど、賃金よりブランドが好きで働いてる人のが多い印象
俺が道民ならニセコの飲食やホテルで働くわ。時給がダンチでよいし

契約は、当事者双方の合意によって成立します。雇用契約の時に「5年ルール」の合意はあったのか？

非正規に期待を持たせるのも悪い。非正規から正社員にはなれません！って最初からルールを決めとけ。(入社試験に合格した人だけが正社員になれるようにしろ。)

>>30
ニセコは働くとこあっても住むとこ家賃高すぎてだめ
知り合いは洞爺湖町から通勤してる

>>19
結局は新卒一括採用の見直しと雇用の流動化を進めるしかないんよ。
正社員も無能を理由に首を切れるようにしないと非正規がアオリを食うし、能力よりも景気に左右される新卒主義は日本の経済力を衰退させている。

今は大手でも誰でもやれるところは全部派遣とか技術実習と昔正社員で雇った人（その人達の補充は非正規）だからな
飲食だと店長以外は全部非正規とか普通だろ　それくらい正社員は金がかかるし辞めさせられない象徴でもあるし
方向としてはもう同一労働同一賃金同一待遇に舵切るしかないと思う
どこに着地させるかは難しいが

公務員の会計年度職員だって、年度末に数週間だけ一時解雇されてボーナスとか昇給の対象外にされるよね

厚労省は派遣法をいろいろこねくり回して自分たちに批判が来ないように現場に責任が行くよう改正しまくるのだが、
こんな本来は労働なんて企業・労働者の自由だからな。ホントに欲しい人材なら正社員で雇うよ。

「パタゴニアの元デパート」に見えた。
アルゼンチンの事件かなと思ってた。

>>1
さすが！！
環境の為なら、なりふり構わない会社だな！！
石油を使ったマイクロプラスチックのフリースは、最高に暖かいですよ！！

>>1
過度の保護は保護されるべき人たちが保護受けられないように、かえって不幸にする。
サラ金規制によってヤミ金栄え。

パタゴニアってシーシェパードを支援してる企業だよね

5年ルールは派遣維持するための条件だからな
無かったらただのバイトと変わらん

だいたいこれ有期雇用契約の雇い止めルールっていうか根幹の問題は解雇規制だから、解雇規制そのものが考えるべきところなのに
もっとも、解雇規制とセットにしないといけないのは企業も年齢やら転職歴やらを理由に夢見た選り好みしないでポンポン採用する流れなんだが、企業はそこは絶対やらないんだよな。良いとこ取りしたいから

例えば週２回のパートで５年経って無期雇用になる場合、
週２回のまま無期雇用になるんけ？

>>53
家の会社の制度だとそうなってるね。
週5でも週1でも一緒。年休の付き方は違うけどね。