納期に間に合わないが「残業はしない」はアリ? 「残業せずに帰るのは”当然の権利”」なのか

(0)

1: はな ★2023/10/19(木) 11:23:49.95 ID:5KL/xTY19
納期に間に合わないが「残業はしない」はアリ? 「残業せずに帰るのは"当然の権利"」なのか
2023/10/16 5:40 東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/708288

「残業せずに帰るのは当然の権利です」
入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。
「働きやすさ」を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間労働どころか時間外労働をも受け付けない若手社員が増えた。その分、中間管理職の残業時間や休日出勤が大幅に増えたという。
超採用難の時代の弊害
超採用難の時代だ。帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2023年7月)」によれば、「正社員が不足している」と回答した企業の割合は51.4%にのぼると言う。なかでも74.0%の情報サービス業は採用難で苦しんでおり、2位の旅行・ホテル業(72.6%)、3位の建設業(68.3%)を押さえて人手不足の業種ランキングでは1位だった。
また、同社によると、人が足りなくて倒産の危機に陥る企業も増えている。2023年上半期(1~6月)は昨年から約1.8倍に急増し、過去最多を更新した。
そのせいもあり、このIT企業では「働きやすさ」「残業ほぼゼロ」を打ち出して採用活動を進めた。しかし、そのせいなのか「働きやすさ」ばかりを求める若者が増えてしまったのだ。
では、このような若手にはどう対処すればいいのか。そして、そもそもの採用活動はどうすべきだったのか。それぞれの対処法、解決策について解説していきたい。
それでは、残業せず帰るのは「当然の権利」という主張に、どう対処するのか。責任・権限・義務(三面等価の原則)を使いながら解説しよう。
仕事をするうえで基本的な考えなので、上司も部下も正しく理解しておく必要がある。まずは、言葉の定義のおさらいからだ。
1、責任とは?
2、権限とは?
3、義務とは?

※全文はリンク先で

2: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:25:07.88 ID:FyJgNXLu0
さすがに年に1回ぐらいなら残業しろ
状態化するなら残業する必要ないけど
3: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:25:10.60 ID:+WB3Q7Ol0
>>1
無能な管理職は管理とは何かから学ぶべきでは?
5: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:25:25.51 ID:eepCb7wH0
日本以外は普通ありなのでは
例外人間はいるだろうが常識としては
6: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:25:43.98 ID:KMuXwwRm0
全銀ネット障害、32ビット→64ビット変更でメモリー不足か 手数料や遅延金など損害補償へ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1697543085/
7: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:26:46.08 ID:C35el/Ye0
残業をしてほしいなら、会社が残業代を提示すべき
提示された残業代を見てから、決めればいい
安ければ帰る
足元を見て価格交渉もできるようにすればいい
それでこそ需要と供給の市場原理だ
12: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:28:47.73 ID:hyouUab40
下請けに押し付ければいい
俺はよく押し付けられるぞ
14: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:29:49.91 ID:TTatNi3D0
17時までチンタラ煙草吸って帰るならブチ殴られてしょうがないけど
真面目にやって終わらないのはマネジメントが駄目だよ
16: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:30:02.78 ID:Thzu0fqm0
奴隷なんだから黙って従えよ
奴隷は雇い主と交渉する権利なんてないんだよ
18: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:30:12.74 ID:U0KHFShv0
残業ゼロを打ち出した時、実際は残業代ゼロだったんでその反動が今来ているんじゃなかろうか?
19: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:30:17.98 ID:3MAF3sBF0
残業は企業が命令できるでしょ
従わないなら解雇すればいい
22: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:30:29.26 ID:hBJMhxXR0
納期に間に合わないならマネージメントしてるやつが悪いってことだしなぁ
23: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:30:49.42 ID:xlr7SyWX0
>>1
新人は正論を言ってるだけ
管理職は板挟みで腹わた煮え繰り返る思いだろうが受注や雇用のマネジメントが出来て無い経営陣な証拠でも有るから見切りをつけ去る事も辞さないべきだ
26: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:31:33.62 ID:M4PQt0Ql0
>>1
Z世代はいちいち言わないとわからないからしゃーない
進捗を逐一報告させて納期に間に合わないようなら
何人か追加して定時までに終わらせるだけ
28: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:31:46.95 ID:+W1FZ01B0
どうせ歳とったらリストラ候補になるんだ
今のうちに好き勝手しとけ
30: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:32:15.45 ID:cR+VNfnh0
これだから管理職なんてやりたくねえんだよ
昭和のときなんて言うこと聞かないならケツ蹴り飛ばして働かせても文句言われなかった
ストレス解消に乳もんでもあらいいですねえくらいなもん
むしろあの課長は熱いとかほめられてたレベル
31: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:32:34.20 ID:LNKt0aNd0
「納期に全然間に合うのに残業する」
生活残業は、当然の権利???
32: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:32:36.50 ID:ow9L3ZNU0
足元見られてるだけだろ
悔しかったら待遇上げて他の人間雇ってクビにしろ
35: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:33:50.87 ID:tiDT+3Wz0
真面目に働こうが適当に働こうが給料一緒なんだから適当でいいんだよ
馬鹿馬鹿しい
39: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:34:30.70 ID:hBJMhxXR0
働きやすさを求めて残業ゼロを打ち出して採用してるのに残業しろはさすがにどうなの
44: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:34:57.24 ID:PYTyB8wl0
さばけない仕事を取ってきた課長が残業して働け
責任を下に押し付けんじゃねえよ
47: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:35:40.95 ID:9vcieB1D0
納期に間に合わないのは適切なスケジュールを設定しなかったPMの責任
作業者のスキルも考慮してかかりそうならそれなりの期間を設定するべき
48: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:35:50.61 ID:VNo3xM8Z0
こんなんで腸煮えくり返りそうになってて大丈夫?
あと10年もしたら外国人が大量に職場に配置されるけど
権利の主張は日本人の比じゃないよ?
50: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:36:15.95 ID:WetgjB7i0
仕事を減らしても未完のまま残業しないで帰るとから、残業が減らないとか普通にあるからな。要は人間なんてそんなもんで、仕事が減ったら減ったなりに楽をするだけなんよ。
そういうやつは解雇できるように規制を緩めないとだめやね
51: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:36:49.01 ID:DgeGW4T30
会社も人権ってものを尊重しような
今はもう昔みたいな好き勝手やっていい時代じゃないんだからさ
57: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:37:53.62 ID:nQGxBiWA0
ありに決まってるだろ
無理してやっても次も無理な依頼になるだけ
そこは話合うしかないよ
基本的に全部定時でいい
その範囲で出来るのが妥当な金額
60: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:38:18.46 ID:JtXY5mT30
まず納期に間に合わない仕事を請けるなと
上がね
65: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:39:20.15 ID:d6x/Bhl90
最高裁判決
「残業命令に従わない従業員に対する懲戒解雇を有効」
まぁいきなり解雇は無理だけど、何度も断ったら解雇できる
70: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:39:40.29 ID:5XmwuhSz0
>>39
今は社屋も定時に消灯するからな
サビ残は自宅でやる時代だけど色々な問題出とるな
72: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:39:46.42 ID:I9uP9vnH0
ただそうやって帰る奴がいると精神的にちょっと楽になる
74: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:40:02.68 ID:WetgjB7i0
適切なスケジュールを設定しないマネージャーはすぐに降格させたらいいのに、そうしたらそうしたで経営層も困るんだろ。だれがやっても大差ないの分かってるから。
77: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:40:36.88 ID:DgeGW4T30
日本人って言語化能力が低いと思うわ
感情的な社会、察する文化って、要は動物と同じじゃんと思うもんね
これからは言いたいことを言葉で主張し、
決まり事は契約書に詳細に規定する
問題が発生したら訴訟
そういう風に変わっていくのではないかと
78: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:40:43.60 ID:Rzsp+OhE0
たいていの企業は求人票に「残業代含む」と書いてありますが?
80: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:40:50.79 ID:qHS5H9Pa0
来年建築関係が残業厳しくなるから
住宅価格がより一層上がりそうだな
82: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:40:55.59 ID:nZEpsys40
データゼネラルのミニコン開発物語「超マシン誕生」やペイパルの立ち上げみたいな働き方に今の奴らはワクワクしないのだろうな
84: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:41:13.08 ID:sSdd0Hd90
だいたい週40時間までって決めたのになんでそれ以上働いてんだよ
それ以上働くってことは産業革命以前の中世と同じ労働環境ってことだからな
88: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:41:39.29 ID:yLGdEnNJ0
>>1
マネジメント能力ゼロの無能上司が問題
90: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:41:58.05 ID:mt9t0wy40
普通に迷惑だからクビでいいよ
周り見て動くのも社会に必要なスキル
91: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:42:00.37 ID:G+EOqC7Z0
>>77
違うよ
性善説社会だから
人を疑うのは失礼
92: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:42:12.94 ID:WoO2I6dC0
今の時代だと有り何じゃないの
それでようやく適正な納期が分かるわけで
それか代替できるとこに受注が集まるか
94: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:42:27.47 ID:1ZsffVPO0
部下が納期に間に合わせられないのは上司の管理能力不足のせいだわ、なにが「大丈夫か」だ ろくに確認もしないで
95: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:42:29.48 ID:DgeGW4T30
日本って結局奴隷にするための契約なのよね
人事権のとらえ方だけどさ
リストラはできないけど、それ以外のことはなんでもしていい、奴隷にするぞ
これが日本の契約
でも普通はまず人権が最初に来るから
転勤とか、そういうのも人権違反だよ
100: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:43:12.77 ID:ZhhK+01h0
もう成果だけでお給料支払ったらよろしいがね
人一倍仕事をしている人が言うならともかく大して仕事できないやつとか仕事する気すらないやつがやたら権利主張する風潮なんとかして
102: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:43:32.48 ID:duK3K00/0
納期は会社と得意先との契約問題
残業は会社と個人との契約問題
これを一緒くたに語るアホゴミ
103: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:43:34.07 ID:kjSIgmid0
通常の規則系が揃っている前提なら、残業や休日出勤の指示には従う義務があるはずだけどな。
もちろん正当な理由があれば別だけど
106: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:43:57.10 ID:AK92uUFJ0
経営の失敗
マネジメントの失敗を
労働者に責任転嫁するのは
やめましょう
107: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:43:59.30 ID:PFDYOVe90
人手不足なら外国人移民とか無職とか雇えばいいじゃん
こんなしょうもない事言わずに
108: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:44:08.14 ID:Lgyy1I9A0
ワシがシステム開発してる時に、業界の人に格言教えてもらったな
納期までに
「韓国人のできます」
「中国人のできました」
「日本人のできません」
この3つは信用するなと
109: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:44:14.70 ID:MvUGHLkI0
奴隷的拘束は禁止なのだがアホなのか?
無能経営者が24時間好きなだけ働けよ
111: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:44:31.76 ID:WetgjB7i0
だいたいね、日本は事なかれ主義が過ぎて、無駄な規制が多すぎなんだよ。それで生産性激悪で、あほみたく時間を掛けないと生産量が足らないのよ。
日本人全員の問題だわ。そうやって維持してるインフラや社会秩序にインバウンド外国人にフリーライドされて悔しくないの?
112: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:44:50.06 ID:pXSvBm3w0
建設関係は残業無理だし
騒音でクレームくるからな
圧倒的に人が足らない
113: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:45:05.85 ID:oy/lGtig0
>>1
新入社員なら仕方ない
納期を頭に入れて管理するのが管理職の仕事
114: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:45:07.70 ID:5XmwuhSz0
今は社屋で残業が出来ないだろ
ネットは早々に切れるし定時には電気も切れるよ
116: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:45:14.21 ID:DgeGW4T30
性善説ってそれこそ昔の農村社会みたいな信頼関係がないと成立しないと思うのよね
約束違反は村八分だーみたいなの
どう見てもこれからの移民社会に適してない
性悪説にシステムを変えて、言いたいことはちゃんと主張して、
両者の決まりごとは契約で縛る
そういう社会にしないと
119: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:45:20.88 ID:/8/784cP0
30年くらい前の漫画でも「最近の若者は仕事よりも自分の時間を優先する」とか上司がぼやいてるシーンあったわ
121: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:45:42.33 ID:ow9L3ZNU0
>>100
人一倍仕事をしてるやつも権利を主張すればいいんでない?
122: ウィズコロナの名無しさん2023/10/19(木) 11:45:53.77 ID:3/at6bHd0
自分のノルマ終わってんならええやろ
それ以外は論外

国内+(0)

Posted by densoku