納期に間に合わないが「残業はしない」はアリ? 「残業せずに帰るのは”当然の権利”」なのか
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1: はな ★2023/10/19(木) 11:23:49.95 ID:5KL/xTY19納期に間に合わないが「残業はしない」はアリ? 「残業せずに帰るのは"当然の権利"」なのか
2023/10/16 5:40 東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/708288「残業せずに帰るのは当然の権利です」
入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。
「働きやすさ」を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間労働どころか時間外労働をも受け付けない若手社員が増えた。その分、中間管理職の残業時間や休日出勤が大幅に増えたという。
超採用難の時代の弊害
超採用難の時代だ。帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2023年7月)」によれば、「正社員が不足している」と回答した企業の割合は51.4%にのぼると言う。なかでも74.0%の情報サービス業は採用難で苦しんでおり、2位の旅行・ホテル業(72.6%)、3位の建設業(68.3%)を押さえて人手不足の業種ランキングでは1位だった。
また、同社によると、人が足りなくて倒産の危機に陥る企業も増えている。2023年上半期(1~6月)は昨年から約1.8倍に急増し、過去最多を更新した。
そのせいもあり、このIT企業では「働きやすさ」「残業ほぼゼロ」を打ち出して採用活動を進めた。しかし、そのせいなのか「働きやすさ」ばかりを求める若者が増えてしまったのだ。
では、このような若手にはどう対処すればいいのか。そして、そもそもの採用活動はどうすべきだったのか。それぞれの対処法、解決策について解説していきたい。
それでは、残業せず帰るのは「当然の権利」という主張に、どう対処するのか。責任・権限・義務(三面等価の原則)を使いながら解説しよう。
仕事をするうえで基本的な考えなので、上司も部下も正しく理解しておく必要がある。まずは、言葉の定義のおさらいからだ。
1、責任とは?
2、権限とは?
3、義務とは?※全文はリンク先で
状態化するなら残業する必要ないけど
無能な管理職は管理とは何かから学ぶべきでは?
例外人間はいるだろうが常識としては
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1697543085/
提示された残業代を見てから、決めればいい
安ければ帰る
足元を見て価格交渉もできるようにすればいい
それでこそ需要と供給の市場原理だ
俺はよく押し付けられるぞ
真面目にやって終わらないのはマネジメントが駄目だよ
奴隷は雇い主と交渉する権利なんてないんだよ
従わないなら解雇すればいい
新人は正論を言ってるだけ
管理職は板挟みで腹わた煮え繰り返る思いだろうが受注や雇用のマネジメントが出来て無い経営陣な証拠でも有るから見切りをつけ去る事も辞さないべきだ
Z世代はいちいち言わないとわからないからしゃーない
進捗を逐一報告させて納期に間に合わないようなら
何人か追加して定時までに終わらせるだけ
今のうちに好き勝手しとけ
昭和のときなんて言うこと聞かないならケツ蹴り飛ばして働かせても文句言われなかった
ストレス解消に乳もんでもあらいいですねえくらいなもん
むしろあの課長は熱いとかほめられてたレベル
生活残業は、当然の権利???
悔しかったら待遇上げて他の人間雇ってクビにしろ
馬鹿馬鹿しい
責任を下に押し付けんじゃねえよ
作業者のスキルも考慮してかかりそうならそれなりの期間を設定するべき
あと10年もしたら外国人が大量に職場に配置されるけど
権利の主張は日本人の比じゃないよ?
そういうやつは解雇できるように規制を緩めないとだめやね
今はもう昔みたいな好き勝手やっていい時代じゃないんだからさ
無理してやっても次も無理な依頼になるだけ
そこは話合うしかないよ
基本的に全部定時でいい
その範囲で出来るのが妥当な金額
上がね
「残業命令に従わない従業員に対する懲戒解雇を有効」
まぁいきなり解雇は無理だけど、何度も断ったら解雇できる
今は社屋も定時に消灯するからな
サビ残は自宅でやる時代だけど色々な問題出とるな
感情的な社会、察する文化って、要は動物と同じじゃんと思うもんね
これからは言いたいことを言葉で主張し、
決まり事は契約書に詳細に規定する
問題が発生したら訴訟
そういう風に変わっていくのではないかと
住宅価格がより一層上がりそうだな
それ以上働くってことは産業革命以前の中世と同じ労働環境ってことだからな
マネジメント能力ゼロの無能上司が問題
周り見て動くのも社会に必要なスキル
違うよ
性善説社会だから
人を疑うのは失礼
それでようやく適正な納期が分かるわけで
それか代替できるとこに受注が集まるか
人事権のとらえ方だけどさ
リストラはできないけど、それ以外のことはなんでもしていい、奴隷にするぞ
これが日本の契約
でも普通はまず人権が最初に来るから
転勤とか、そういうのも人権違反だよ
人一倍仕事をしている人が言うならともかく大して仕事できないやつとか仕事する気すらないやつがやたら権利主張する風潮なんとかして
残業は会社と個人との契約問題
これを一緒くたに語るアホゴミ
もちろん正当な理由があれば別だけど
マネジメントの失敗を
労働者に責任転嫁するのは
やめましょう
こんなしょうもない事言わずに
納期までに
「韓国人のできます」
「中国人のできました」
「日本人のできません」
この3つは信用するなと
無能経営者が24時間好きなだけ働けよ
日本人全員の問題だわ。そうやって維持してるインフラや社会秩序にインバウンド外国人にフリーライドされて悔しくないの?
騒音でクレームくるからな
圧倒的に人が足らない
新入社員なら仕方ない
納期を頭に入れて管理するのが管理職の仕事
ネットは早々に切れるし定時には電気も切れるよ
約束違反は村八分だーみたいなの
どう見てもこれからの移民社会に適してない
性悪説にシステムを変えて、言いたいことはちゃんと主張して、
両者の決まりごとは契約で縛る
そういう社会にしないと
人一倍仕事をしてるやつも権利を主張すればいいんでない?
それ以外は論外
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