「介護離職」防止へ企業向けガイドライン、年度内に策定…社員研修や相談窓口設置を盛る
1: 愛の戦士 ★2023/09/19(火) 08:05:36.30 ID:7jztY4HE9読売新聞 9/19(火) 5:01政府は今年度、会社員が親などの介護で離職するのを防ぐ手立てを、企業向けの指針（ガイドライン）としてまとめる。介護を家族内の問題だけではなく、企業の経営上の課題と捉え、社員向けの相談窓口を設置するといった具体的な支援体制を盛り込む。両立支援のノウハウが少ない会社で、介護離職が増えるのを食い止める。
同省によると、指針には育児・介護休業法で定める介護休業（通算９３日）の活用法や、介護保険サービスの使い方に関する社員研修のノウハウを盛り込む。さらに取り組むべき支援策として、社内に相談窓口を設置したり、社会福祉士など外部の専門家と提携し、介護事業者に提出する書類作成を肩代わりしたりすることも示す。家事代行や食料品の配達など日常生活の支援サービスの紹介も促す。こうした取り組みを進める企業の具体例も記載する。
首相官邸
同法では、家族を介護する社員を支援するため、企業に対して介護休業のほか、短時間勤務や残業の免除などの制度を義務づけ、社員への周知を促している。ただ、厚生労働省の委託調査（２０２１年度）によると、介護離職者の５５％が「支援制度に関する個別の周知があれば、仕事を続けられたと思う」と回答。一方、３３％の企業が「悩んでいる社員の課題が顕在化してこない」と答えるなど、社員の支援が十分にできていない。
総務省が５年に１度行う就業構造基本調査によると、２０２２年の介護離職者は１０万６０００人と、前回調査（１７年）より７０００人増えた。介護をしながら働く人も３６４万６０００人と、１８万３０００人増えており、両立支援が急務となっている。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/69d6c0b4a24e59f25173f89231a53c2eb7ddfd5a&preview=auto
処遇改善加算を言い訳せずに直接給付にすればいいよ
需要が増えれば価格は上がるはず、の市場原理は通用しないしブチ壊してるのが介護
需要が爆上がりしているのにずっと介護が低賃金のままなのは奴隷制度の5K奴隷のため
昔の重労働激務職は3K止まりで、給料だけは良かったから就く人がいたしそれでも不人気で人手不足だったのだし
介護は5K職とスマホ社会で事前にバレれてば人が就くわけない
よく知らない人をなんとか騙して就かせようとするのが5K職
税金配るのに
要は金を払わないとガイドラインなんて意味がない
金出さない岸田のヤッてる感を
演出してるだけ
5K奴隷は待遇固定が大前提なので、待遇は改善されない
5K奴隷なので
手取り50万とかにすれば殺到するんじゃないか？
施設もタダじゃ無いから中々ね
兄弟姉妹が居ても其奴らに碌な収入が無かったら結局収入がある人に負担が来るしな
収入が無いなら無いで介護をガッツリ手伝うかと言うと手伝わないのが大半だから結局離職した方が～てっなる人居るだろうな
デイに預けたら施設から怪我したとか食事食べないとか
めっちゃ電話かかってくるんだよな
離職する気持ちも分かるが1日中老人の世話とか頭おかしくなるぞ
だからしない
ガイドラインや制度作成に伴う資金は全て税金から賄われます
そして新たな利権としてセンセイ達が虎視眈々と狙っているのは内緒だ
施設に入れない
自宅で自分がみる
仕事と両立させてね
よしっ増税や
兄弟姉妹いてもしっかりしてるとか優しいとか足元みられて一人に押し付けるからな。遺産は平等に分けろになるんだろうが。
親の面倒のために本人の人生が犠牲になることが当たり前ってのどうにかすべき。
カネのない親は最大の負債だわ。
それを結婚してないから会社辞めて独りで親の面倒見るハメになる
介護問題＝独身が悪いなんだよ
今まで結婚もせず好き勝手生きてきたから独りで親の面倒見ることになったわけだ
それによって自分の老後の資金無くなって詰む訳だが
高級冷凍食品と～ゴアテックスの上着と～
あと同居してるからとかな
実際親が倒れて介護が必要言われて各申請や面倒見るのこっちに全部投げてきてイライラしてたら気を抜けとか喧嘩売って来たのでブチ切れたら手伝う様になったわw
まあ手伝えないなら少しでも金を出させるとか金が出せないなら手伝わせる話はラインでも良いから文書化しとくと良いよ
金の無い事情にも寄るから其処は何とも言えないな
我が家の親が金無い事情は身内一同が納得してるからね
誰もが順調な人生を送れるわけじゃ無いから